Bruto-nettoloon
Het belangrijkste aan je loonstrook is natuurlijk je salaris. Er is een verschil tussen het brutoloon en wat je betaald krijgt, het nettoloon. Je ziet welke bedragen een werkgever van het brutoloon afhaalt. En (indien van toepassing) welke toeslagen en vergoedingen er bovenop komen. Zowel je bruto- als je nettoloon moeten op je loonstrook staan. Daarnaast dienen de volgende gegevens, volgens de Belastingdienst, in 2022 minimaal op een loonstrook te staan:
- De naam en adresgegevens van de werknemer en werkgever;
- De bedragen waaruit uw brutoloon is opgebouwd, bijvoorbeeld het basisloon en eventuele prestatietoeslagen;
- De bedragen die op het loon zijn ingehouden, bijvoorbeeld pensioenpremie;
- Het aantal uren dat de werknemer werkt op basis van de arbeidsovereenkomst;
- De periode waarover het salaris is (= loontijdvak), bijvoorbeeld de naam van de maand;
- De periode waarover de vakantiebijslag is;
- Het wettelijk minimumloon en de minimumvakantiebijslag die van toepassing zijn;
- Of er sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die schriftelijk is aangegaan, en of er sprake is van een oproepovereenkomst.
Jaaropgave
Aan het einde van het jaar krijgt een werknemer een jaaropgave. Dit is eigenlijk een opstelsom/ samenvatting van alle loonstroken van afgelopen jaar. De jaaropgave heeft de werknemer nodig om belastingaangifte te doen. De werkgever verstrekt de jaaropgave slechts één keer. De medewerker dient deze dus goed te bewaren.
Geen tijd of zin om de loonadministratie zelf te doen? Bij Payroll Select nemen we deze taken graag van jou uit handen. Zo heb jij er geen omkijken meer naar en heb je meer tijd om je te focussen op jouw onderneming.