Het wettelijk minimumloon is het laagste loon dat je als werkgever verplicht bent te betalen. Klinkt simpel, maar in de praktijk zitten er genoeg aandachtspunten aan vast.
Denk aan minimumjeugdloon, bbl-leerlingen, overuren, vakantiegeld, cao-afspraken en de halfjaarlijkse indexatie.
Sinds 2024 werkt Nederland met één wettelijk minimumuurloon. Dat betekent: geen aparte minimum maand-, week- of daglonen meer.
Het loon per maand hangt af van het aantal gewerkte uren in die maand. Wel zo eerlijk, maar het vraagt ook om een strakke salarisadministratie.
De Rijksoverheid bevestigt dat er sinds 2024 geen vaste minimum maand-, week- en daglonen meer zijn en dat het loon per week of maand afhangt van de arbeidsduur.
Het wettelijk minimumloon is het bruto minimumloon waar een werknemer minimaal recht op heeft. Voor werknemers van 21 jaar en ouder geldt één vast minimumuurloon. Voor werknemers van 15 tot en met 20 jaar geldt het minimumjeugdloon. De minimumjeugdlonen zijn afgeleid van het wettelijk minimumuurloon.
Het minimumloon geldt onder meer voor:
Ook bij stukloon en meerwerk moet je als werkgever minimaal het wettelijk minimumuurloon betalen. Betaal je minder, dan loop je risico op boetes wegens onderbetaling.
| Leeftijd | Per uur |
| 21 jaar en ouder | € 14,71 |
| 20 jaar | € 11,77 |
| 19 jaar | € 8,83 |
| 18 jaar | € 7,36 |
| 17 jaar | € 5,81 |
| 16 jaar | € 5,07 |
| 15 jaar | € 4,41 |
| Leeftijd | Staffeling | Minimumloon per uur per 1 juli 2026 |
| 21 jaar en ouder | 100% | € 14,99 |
| 20 jaar | 80% | € 11,99 |
| 19 jaar | 60% | € 8,99 |
| 18 jaar | 50% | € 7,50 |
| 17 jaar | 39,5% | € 5,92 |
| 16 jaar | 34,5% | € 5,17 |
| 15 jaar | 30% | € 4,50 |
Voorheen werkte Nederland met minimumlonen per maand, week en dag. Sinds 2024 is dat veranderd. Nu is het minimumuurloon leidend.
Dat maakt vooral verschil bij werknemers met verschillende arbeidsduren. Een werknemer met een fulltime werkweek van 36 uur werkte vroeger tegen hetzelfde minimum maandloon als iemand met een fulltime werkweek van 40 uur. Daardoor lag het uurloon bij een 40-urige werkweek lager. Met het minimumuurloon is dat rechtgetrokken.
Het maandloon bereken je dus op basis van:
aantal gewerkte uren × wettelijk minimumuurloon
Daarbij tellen volgens de Rijksoverheid in elk geval gewerkte uren, verlofuren en ziekte-uren met recht op doorbetaling mee.
Werknemers van 15 tot en met 20 jaar hebben recht op het minimumjeugdloon. Hoe ouder de werknemer, hoe hoger het percentage van het volwassen minimumloon.
Voor werknemers van 13 en 14 jaar bestaat geen wettelijk minimumjeugdloon. Werkgever en werknemer spreken dan samen een passend loon af.
Let op: wordt een werknemer 21 jaar? Dan geldt vanaf de verjaardag het volwassen minimumuurloon. In de salarisadministratie moet die wijziging dus op tijd worden verwerkt.
Voor werknemers die werken op basis van een arbeidsovereenkomst in verband met de beroepsbegeleidende leerweg, oftewel bbl, gelden in bepaalde leeftijden afwijkende minimumjeugdlonen. Voor bbl-leerlingen van 15 tot en met 17 jaar en voor 21 jaar gelden de reguliere bedragen. Voor bbl-leerlingen van 18 tot en met 20 jaar gelden afwijkende staffels.
Per 1 juli 2026 zijn dat:
| Leeftijd | Staffeling | Minimumloon per uur |
| 20 jaar | 61,5% | € 9,22 |
| 19 jaar | 52,5% | € 7,87 |
| 18 jaar | 45,5% | € 6,82 |
Het wettelijk minimumloon is exclusief vakantiegeld. Werknemers hebben daarnaast meestal recht op minimaal 8% vakantiebijslag over hun brutoloon. Dit wordt vaak één keer per jaar uitbetaald, bijvoorbeeld in mei of juni, maar kan afhankelijk van afspraken ook periodiek worden verwerkt.
Belangrijk: vakantiegeld staat los van het minimumuurloon. Je mag het minimumloon dus niet “inclusief vakantiegeld” presenteren als daardoor het basisuurloon onder het wettelijke minimum uitkomt.
Overuren en meerwerk verdienen extra aandacht. Ook voor extra gewerkte uren moet de werknemer minimaal het wettelijk minimumuurloon ontvangen. Ondernemersplein noemt expliciet dat ook bij meerwerk altijd minstens het minimumuurloon moet worden betaald.
Of er bovenop dat minimum nog een toeslag geldt, hangt af van:
Kort gezegd: het wettelijk minimumloon is de ondergrens. De cao of arbeidsovereenkomst kan gunstiger zijn voor de werknemer.
Heb je meer vragen over dit onderwerp? Neem dan gerust vrijblijvend contact met ons op.
