Overzicht wijzigingen cao per 1 januari 2026
| Cao | Loonmutatie / wijziging |
| Afbouw | Structurele loonsverhoging van 3,50% |
| Architectenbureaus | Structurele loonsverhoging van 3,50% |
| Bakkersbedrijf – Ambachtelijke bakkerijen | Structurele loonsverhoging van 2,25% voor de algemene functiegroepen, waaronder productie en logistiek. Voor commerciële functies vanaf schaal 4 geldt 1,25% plus € 0,17 per uur. Overige schalen worden aangepast op basis van de stijging van het wettelijk minimumloon |
| Banden en Wielenbranche | Structurele loonsverhoging van 3,25% voor werknemers met een functie binnen het loongebouw. Voor functies buiten het loongebouw geldt 2,25% tot twee keer modaal en 1,25% voor inkomens vanaf twee keer modaal |
| Bouw & Infra, inclusief UTA | Structurele loonsverhoging van 4,00% |
| Detailhandel in aardappelen, groenten en fruit | Structurele loonsverhoging van 2,70%, mede op basis van de voorlopige APC-indexering |
| Detailhandel in dieren-, aquarium- en hengelsportspeciaalzaken, muziekinstrumenten, bladmuziek, pianostemmers en pianotechnici | Structurele loonsverhoging van 2,65%. Dit percentage wordt op 1 april 2026 gecorrigeerd zodra de definitieve indexen bekend zijn |
| Foodservice en Groothandel in Levensmiddelen | Structurele loonsverhoging van 1,50% |
| Gespecialiseerde detailhandel in bloemen en planten | Structurele loonsverhoging van 2,50%. De cao kent een bandbreedte van minimaal 2,50% en maximaal 4,00%, afhankelijk van de CPI |
| Glastuinbouw | Structurele loonsverhoging van 2,00% voor de schalen C tot en met H. Schaal B stijgt mee met het wettelijk minimumloon |
| Groen, Grond en Infrastructuur | Structurele loonsverhoging van 1,50% |
| Groothandel in bouwmaterialen | Structurele loonsverhoging van 3,00% |
| Groothandel in groenten en fruit | Structurele loonsverhoging van 2,00% |
| Hoger Beroepsonderwijs (HBO) | Eenmalige uitkering van € 700 bruto, naar rato bij parttime dienstverband. Daarnaast geldt een structurele loonsverhoging van 5,00% |
| Horeca- en aanverwante bedrijven | Functiegroep I en II volgen de ontwikkeling van het wettelijk minimumloon. Functiegroep III tot en met XI krijgt een structurele loonsverhoging van 2,50%. Deze verhoging geldt ook voor bovenschaligen |
| Hoveniersbedrijf in Nederland | Structurele loonsverhoging van 2,50% en een extra trede in alle schalen |
| Interieurbouw en Meubelindustrie | Structurele loonsverhoging van 2,00% |
| Levensmiddelenbedrijf | Structurele loonsverhoging van 1,00% |
| Metalektro | Structurele loonsverhoging van 2,00% plus € 43 per maand. Voor de looptijd van de cao bestaat een tijdelijke afwijkingsmogelijkheid waarbij de verhoging onder voorwaarden kan worden uitgesteld in ruil voor extra vrije uren |
| Open Teelten | Structurele loonsverhoging van 2,20%. Schaal B valt buiten deze verhoging, omdat deze automatisch meebeweegt met het wettelijk minimumloon |
| Retail Non-Food, inclusief Tuincentra en Wonen | Structurele loonsverhoging van 2,16%, conform de stijging van het wettelijk minimumloon |
| Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf in Nederland | Structurele loonsverhoging van 3,00%. De cao gaat uit van een minimale verhoging van 1,20% plus CPI, met een maximum van 4,50% |
| Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf | Structurele loonsverhoging van 3,00%. Daarnaast geldt een extra verhoging van € 0,25 per uur voor loongroep 1, € 0,15 per uur voor loongroep 2 en € 0,10 per uur voor loongroepen 3 tot en met 6 |
| Timmerindustrie | Structurele loonsverhoging van 2,00% |
| Uitvaartbranche | Structurele loonsverhoging van 3,50%. Daarnaast vervallen treden onder het nieuwe minimumloon en wordt de maximale duur van de aanloopschaal verkort naar één jaar |
| Veterinaire Sector | Structurele loonsverhoging van maximaal 3,50%, op basis van het AWVN-indexcijfer over de periode oktober-oktober |
| Visdetailhandel | Structurele loonsverhoging van 3,50% |
| Vleessector | Structurele loonsverhoging van 1,90% |
| Zorgvervoer en Taxi | Structurele loonsverhoging van 3,50% |
Overzicht wijzigingen cao per 1 februari 2026
| Cao | Loonmutatie / wijziging |
| Ambulancezorg | Salarissen stijgen met 2,00% |
| Motorvoertuigen en Tweewielerbedrijf | Medewerkers ontvangen een structurele loonsverhoging van € 128 per maand, naar rato van het dienstverband |
| Slagersbedrijf | Structurele loonsverhoging van 3,50% |
| Orkesten | Salarissen stijgen met 1,50% |
| Waterbouw | Structurele loonsverhoging van 4,00% |
| Ziekenhuizen | Structurele loonsverhoging van 2,00% |
Overzicht wijzigingen cao per 1 maart 2026
| Cao | Loonmutatie / wijziging |
| Metaal & Techniek / Metaalbewerkingsbedrijf / Technisch Installatiebedrijf | Structurele loonsverhoging van 3,00% |
| Shell | Door de AWVN-indexatie stijgt het salaris met circa 3,57%. Dit ligt boven de afgesproken minimumverhoging |
Overzicht wijzigingen cao per 1 april 2026
| Cao | Loonmutatie / wijziging |
| Bakkersbedrijf – Industriële bakkerijen | Structurele loonsverhoging van 4,25% |
| Technische Groothandel | Structurele loonsverhoging van 3,00% |
| Sign-branche | Structurele loonsverhoging van 2,60%. Daarnaast wordt 5 mei voortaan als jaarlijkse feestdag aangemerkt |
Overzicht wijzigingen cao per 1 mei 2026
| Cao | Loonmutatie / wijziging |
| Zelfstandige klinieken | Structurele loonsverhoging van 3,00% |
| Gehandicaptenzorg | Structurele loonsverhoging van 2,00%. Een tweede verhoging volgt per 1 november 2026 |
| Sociale Werkvoorziening | De lonen van de laagste schalen worden aangepast naar het niveau van het wettelijk minimumloon. Vanaf 1 juli 2026 stijgen alle lonen mee met het wettelijk minimumloon |
Overzicht wijzigingen cao per juni 2026
| Cao | Loonmutatie / wijziging |
| Lamb Weston / Meijer vof | Einde boekjaar-uitkering van 4,00%, uitbetaald in juni over het voorafgaande boekjaar |
| Picnic e-Commerce | Loonsverhoging van 1,00% voor Fulfilment, Fulfilment 1A en Hubs |
| Rabobank | Loonsverhoging van 2,00% voor standaard, aanloopschaal en senior kader |
Overzicht wijzigingen cao per 1 juli 2026
| Cao | Loonmutatie / wijziging |
| Aegon Nederland | Loonsverhoging van 4,00%, met een maximum van € 490 bruto per maand |
| Alliander | Loonsverhoging van 2,00% |
| Arcadis | Loonsverhoging van 1,25% |
| Bakkersbedrijf – Ambachtelijke bakkerijen | Loonsverhoging van 2,75% voor administratieve en productiefuncties; commerciële functies krijgen 1,75% plus € 0,17 per uur |
| Banden- en Wielenbranche | Loonsverhoging van 1,25% |
| Branche-cao Gemeenten | Loonsverhoging van 1,25% |
| Codi International | Standaard loonsverhoging van 1,00% |
| Detailhandel in dieren-, aquarium- en hengelsportspeciaalzaken, muziekinstrumenten, bladmuziek, pianostemmers en pianotechnici | Loonsverhoging van 1,50% |
| Drankindustrie en groothandel | Loonsverhoging van 1,50% |
| Enexis | Loonsverhoging van 2,00% |
| Eurofins Agro Testing Wageningen | Loonsverhoging van 1,95% |
| Folding Boxboard Eerbeek | Loonsverhoging van 3,75% |
| Foodservice en Groothandel in Levensmiddelen | Loonsverhoging van 1,50% |
| Geestelijke Gezondheidszorg (GGZ) | Loonsverhoging van 3,00% |
| Grafimedia | Nieuw loon- en functiegebouw. Daarnaast geldt per 1 juli 2026 een loonsverhoging van 2,00% plus € 0,20 per uur |
| Groenten- en fruitverwerkende industrie | Loonsverhoging van 3,00% |
| Groothandel in bloemen en planten | Loonsverhoging van 1,00% |
| Handel in bouwmaterialen | Loonsverhoging van € 27,49 per maand |
| Horeca- en aanverwante bedrijven | Functiegroep I en II stijgen mee met de ontwikkeling van het wettelijk minimumloon |
| Huisartsenzorg | Loonsverhoging van 1,00% |
| ING Bank | Loonsverhoging van 3,50% |
| Juva | Loonsverhoging van 2,00% voor medewerkers die op 30 juni 2026 in dienst zijn |
| KLM Grondpersoneel | Loonsverhoging van 1,25% |
| Kantoorvakhandel | Loonsverhoging van 1,00% |
| Kappersbedrijf | Loonsverhoging van 1,50% |
| Kraamzorg | Loonsverhoging van 3,50% |
| Kringloopbranche | Loonsverhoging van 1,854% |
| Metropoolregio Rotterdam Den Haag | Loonsverhoging van 1,25% |
| NRGA / AVR | Loonsverhoging van 1,25% |
| Nederlands Instituut Beeld en Geluid | Loonsverhoging van 3,50% |
| Nederlandse Universiteiten | Onderhandelingsresultaat: structurele loonsverhoging van 3,10% plus € 50 bruto per maand. Daarnaast een eenmalige uitkering van € 1.534 bruto bij een fulltime dienstverband |
| OI Manufacturing Netherlands | Loonsverhoging van 0,50% |
| Open Teelten | Loonsverhoging van 2,00%. Schaal B valt buiten deze verhoging, omdat deze automatisch meebeweegt met het wettelijk minimumloon |
| Orgelbouwbedrijf in Nederland | Loonsverhoging van 1,50% |
| Papierindustrie | Loonsverhoging van 1,00% voor WEPA |
| Passagiers- en bagageafhandeling luchtvaart | Loonsverhoging van 2,00% |
| Pluimveeverwerkende industrie | Loonsverhoging van 3,00% voor functieschalen II tot en met VI. Medewerkers buiten de loonschalen krijgen 2,00% plus € 35 per maand of € 32,18 per vier weken |
| Primair Onderwijs | Wijziging in schaal 10 OOP |
| Provinciale Sector | Loonsverhoging van 2,50% |
| Retail Non-Food | Loonsverhoging conform de stijging van het wettelijk minimumloon |
| Rijk | Loonsverhoging van 2,70% |
| Samenwerkende Gemeentelijke Organisaties | Loonsverhoging van 1,25% |
| Sociale Werkvoorziening | Loonsverhoging conform de stijging van het wettelijk minimumloon |
| Stedin bedrijfscao | Loonsverhoging van 2,00% |
| Tentoonstellingsbedrijven | Loonsverhoging van 2,00% |
| Timmerindustrie | Loonsverhoging van 1,75% |
| Tomingroep BV | Loonsverhoging van 1,25% |
| Universitair Medische Centra | Loonsverhoging van 3,50%, tot het maximum van schaal 14. Dit betekent maximaal € 306 bruto per maand bij een fulltime dienstverband |
| Verpleeg-, Verzorgingshuizen, Thuiszorg en Jeugdgezondheidszorg | Loonsverhoging van 3,50% |
| Veterinaire Sector | Loonsverhoging op basis van de AWVN-index |
| VGZ | Loonsverhoging van 2,00% |
| Voortgezet Onderwijs | Wijziging in schaal 10 OOP en directie |
| Waterbedrijven aangesloten bij de WWB | Loonsverhoging van 2,10% |
| Welkoop | Loonsverhoging van 1,65% voor schaal 3-1 tot en met 3-4 en 1,25% voor schaal 4 tot en met 9 |
Overzicht wijzigingen cao per 13 juli 2026
| Cao | Loonmutatie / wijziging |
| Railinfrastructuur | Loonsverhoging van 0,50% per 13 juli 2026 |
Eenmalige uitkeringen per 1 juli 2026
| Cao | Eenmalige uitkering |
| Banken | Eenmalige uitkering van € 500 bruto voor medewerkers die op 1 juli 2026 in dienst zijn |
| KPN | Eenmalige uitkering van € 500 netto, naar rato van het dienstverband |
Overzicht wijzigingen cao per 1 oktober 2026
| Cao | Loonmutatie |
| Grafimedia | Naast de juli‑verhoging kent de grafimedia‑cao een eenmalige uitkering van € 350 op 1 oktober 2026 |
Overzicht wijzigingen cao per 1 november 2026
| Cao | Loonmutatie |
| Gehandicaptenzorg | Per 1 november 2026 volgt de tweede structurele loonsverhoging van 2 % binnen de cao Gehandicaptenzorg |
Geen grote wijzigingen per december 2026
Voor december 2026 zijn bij de totstandkoming van dit overzicht geen brede cao‑loonsverhogingen of relevante wijzigingen aangekondigd. Eventuele sector‑ of bedrijfsafspraken in deze maanden kunnen nog volgen tijdens onderhandelingen. Zodra er nieuws beschikbaar is, werken wij dit overzicht bij.