Medewerkers verlonen: wat is verlonen?
Wat is verlonen? Bij het verlonen van medewerkers nemen wij het juridisch werkgeverschap over, terwijl jij de controle behoudt. Jij stuurt de medewerkers aan, alle overige werkgeverstaken en risico’s dragen wij.
Je hebt dus geen omkijken meer naar de personeels,- en salarisadministratie. Het verlonen van medewerkers kan op verschillende manieren en is voor zowel kleinere als grotere bedrijven interessant.
Wat is verlonen?
Wanneer je gaat voor verlonen wordt er een overeenkomst gesloten tussen drie partijen: de medewerker, de opdrachtgever (jij) en de juridisch werkgever (wij).
In de praktijk betekent dit dat de medewerker werkt voor jouw organisatie, maar bij ons op de loonlijst staat.
Wij nemen, zoals dat heet, het juridisch werkgeverschap over en zijn daarom onder meer verantwoordelijk voor:
- Tijdig uitbetalen van de nettolonen
- Afdragen van de juiste premies en loonbelastingen
- Voorfinancieren van loonkosten
- Doorbetaling bij ziekte
- Pensioenreservering als dit voor de medewerker van toepassing is
Alles wordt voor je geregeld, is conform de juiste cao en volgens de laatste wet- en regelgeving.
Verloningsvoordelen
- Flexibel inzetbaar personeel
- Salarisadministratie wordt verzorgd
- Tijdig en juiste uitbetaling salaris
- Afdragen premies en loonbelasting
- Loonkosten worden voorgefinancierd
- Doorbetaling bij ziekte
- Alles volgens de laatste wet- en regelgeving
“Meer vrijheid, geen risico’s. Win-win.”
In de snel veranderende wereld kan het opstellen en bijhouden van contracten, de salarisverwerking en de salarisuitbetaling een tijdrovende klus zijn.
Ga maar na: de markt, wet- en regelgeving en financiële mogelijkheden, het verandert soms van week tot week. Door een (deel) van de medewerkers te verlonen, is dat werk uitbesteed.
Jij hoeft minder administratie bij te houden en het scheelt een hoop uitzoekwerk. Daarnaast houden wij al jouw gegevens bij waardoor je jouw financiën inzichtelijk hebt.
En kom je er even niet uit? Onze experts staan altijd klaar om je te helpen. Kortom: meer tijd, meer vrijheid.
Als je gebruik maakt van payroll komen werknemers op papier in dienst van het payrollbedrijf. Jij loopt als werkgever geen risico bij ontslag of ziekte van het personeel.
Ook voor werknemers zijn er meerdere voordelen als hun werkgever samenwerkt met een payrollorganisatie. Zo wordt het salaris altijd op tijd uitbetaald en kan er gebruik worden gemaakt van collectieve verzekeringen en van een goede pensioenregeling.
Een win-winsituatie voor werkgever en werknemer.
De voordelen van Payroll Select
In-house juridische afdeling
Wij beschikken over een eigen juridische afdeling. Bij juridische vraagstukken kunnen wij snel schakelen en jou van het beste advies voorzien.
Loonstroken verstrekken
Premies en loonbelastingen afdragen
Wij dragen de juiste premies en loonbelastingen af volgens de laatste wet- en regelgeving. De WKA-verklaring die je op onze website vindt, dient als bewijs voor goed betaalgedrag.
Ziek- en betermeldingen verwerken
Wij rapporteren ziek- en betermeldingen, bespreken de verwachte verzuimduur en maken afspraken over het herstel. Wij zetten het welzijn van jouw medewerkers én een spoedige re-integratie centraal.
Loonkosten voorfinancieren
Advies over verlonen?
Laat jouw gegevens achter en we nemen binnen 24 uur contact op. Liever bellen op een moment dat het jouw uitkomt? Geen probleem. Maak een belafspraak door de gewenste datum en tijdsslot te kiezen.
