WAB: de wijzigingen
De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) is op 1 januari 2020 ingetreden. Op dat moment zijn de regels rond arbeidscontracten en ontslag veranderd. Dit is relevant voor werkgevers en werknemers. Op deze pagina zetten wij alle ontwikkelingen op een rij, houden je op de hoogte van het laatste nieuws en beantwoorden veelgestelde vragen.
Doel van de Wet arbeidsmarkt in balans: de kloof tussen vaste contracten en flexibele contracten kleiner maken. Daarom hebben oproepkrachten en payrollwerknemers meer zekerheid gekregen. Ook is het voor werkgevers nu aantrekkelijker om een vast contract aan te bieden.
Direct contact met met één van onze specialisten?
Meer informatie
WAB algemeen
- Wat is de Wet arbeidsmarkt in balans?
- Wat is de status van de WAB?
- Wanneer gaat de WAB in?
- Wat zijn de belangrijkste veranderingen met de WAB?
- Is payrollen nog een mogelijkheid na het invoeren van de WAB?
- Wat is het verschil tussen payroll en uitzenden?
- Wat wordt bedoeld met allocatiefunctie?
- Wanneer is er sprake van exclusieve terbeschikkingstelling?
Meer informatie
Payroll Select en de WAB
Meer informatie
Gevolgen van de WAB
- Wat gebeurt er wanneer een uitzendovereenkomst achteraf toch een payroll-overeenkomst blijkt te zijn?
- Is het straks verstandiger om zelf werkgever te worden?
- Wat gaan mijn medewerkers van de WAB merken?
- Wat gaan mijn uitzendkrachten van de WAB merken?
- Wat gaan de inleners van mij als intermediair hiervan merken?
- Wat betekent dit voor de tarieven die ik als intermediair aan mijn inleners vraag?
- Hoe zit het met de WAB en de proeftijd?
- WAB invloed op contractverlenging
- Wat gaat er gebeuren met oproepkrachten?
- Onderbouwing ontslag makkelijker met wab?