Ziek tijdens proeftijd. En nu?

Tijdens een proeftijd bij een nieuwe werkgever mag een werknemer op elk moment het arbeidscontract beëindigen. Ook de werkgever heeft dit recht. Ben je ziek tijdens de proeftijd? Dan is het goed denkbaar dat door ziekte de vaardigheden van de nieuwe werknemer onvoldoende kunnen worden beoordeeld. Toch is het wettelijk niet mogelijk om de proeftijd door ziekte […]

Ontslag tijdens de proeftijd: mag dat?

Tijdens de proefperiode mogen zowel de werkgever als de werknemer het contract per direct stopzetten. Beide partijen hoeven geen rekening te houden met de wettelijke opzegtermijn. Er geldt voor ontslag in de proefperiode ook geen preventieve toets door het UWV of de kantonrechter. Ook hoeft een werkgever niet te kijken naar herplaatsing binnen de organisatie. Een, tijdens […]

Proeftijd: wat is het?

Een proeftijd is de eerste periode wanneer en werknemer start bij een nieuwe werkgever. Deze proeftijd start op de dag dat de werknemer begint met werken. Tijdens deze periode mogen zowel de werknemer als de werkgever de arbeidsovereenkomst op elk moment direct opzeggen. Er is geen opzegtermijn. Je kan het dus zien als een periode […]

Welke werknemersverzekeringen zijn er allemaal?

Zodra je medewerkers in dienst gaat nemen, krijg je te maken met een aantal verzekeringen voor jouw werknemers. Benieuwd welke werknemersverzekeringen voor personeel er allemaal zijn en welke verplicht zijn? Wij geven je een overzicht van personeelsverzekeringen. Verzuimverzekering Iedereen is wel eens ziek. En daar moet je als werkgever rekening mee houden. Zodra een werknemer […]

Loonstrook: wat moet er verplicht op?

Een loonstrook, ook wel salarisstrook of loonspecificatie genoemd, maakt duidelijk wat een werknemer in een bepaalde periode heeft verdiend. De werknemer kan aan de hand van de loonstrook controleren of het uitbetaalde salaris klopt. De overheid stelt daarom minimale eisen aan een salarisspecificatie, maar er is geen verplicht model. Een werkgever mag eigen formulieren gebruiken. […]

Verlof en loondoorbetaling bij officiële feestdagen: hoe zit dat ook alweer?

We hebben het nog allemaal vers in ons geheugen. In 2021 vielen de officiële feestdagen in december veelal in het weekend. “De feestdagen vallen niet gunstig”, werd er gezegd. Veel van onze feestdagen worden nationaal erkend. Dat suggereert onterecht dat een werkgever haar werknemers verlof moet geven en het loon moet doorbetalen. Hoe zit het […]

Zzp’er en zwanger: handige tips voor jou als ondernemer

Ben je zwanger of wil je zwanger worden? En ben je werkzaam als zzp’er? Als je als zzp’er zwanger bent dan kan dit een aantal uitdagingen met zich meenemen. Gelukkig zijn er een aantal tips zodat je succesvol blijft als ondernemer. Een goede voorbereiding is het halve werk Zwanger zijn terwijl je zzp’er bent, zorgt […]

5 tips voor meer werkgeluk

Ben je tevreden met jouw baan? Aan elke baan zitten voor- en nadelen. Toch is het wel belangrijk dat je plezier hebt in wat je doet, want geloof ons: zo krijg je energie. Heb jij het idee dat jouw werkplezier wel een boost kan krijgen?  Er zijn gelukkig een aantal dingen die je kunt doen […]

Adequate pensioenregeling voor payrollmedewerkers

Vanaf 1 januari 2021 hebben payrollwerknemers recht op een ‘adequate pensioenregeling’. Dit is, met de inwerkingtreding van de Wet arbeidsmarkt in balans, vastgelegd in de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI). In de praktijk komt het erop neer dat de payrollwerkgever in een adequate pensioenregeling voor haar payrollkrachten voorziet. Adequate pensioenregeling De adequate pensioenregeling geldt […]

Ontslag tijdens Zwangerschap: mag dat?

Zwanger zijn en toch ontslagen worden? Misschien heb je het weleens in je omgeving gehoord. Er is veel onduidelijkheid over of ontslag tijdens de zwangerschap mag of juist niet. Om je meer duidelijkheid te geven over de situatie, zetten wij de regels op een rij zodat je precies weet wat mag en wat juist niet […]